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健身卡老板變更：合同履行與維權全指南（附法律依據 + 實操步驟）核心結論：健身卡能否正常使用、合同能否繼續履行，關鍵看 “老板變更” 的性質—— 僅法定代表人變更的，合同必須繼續履行；公司 / 個體戶主體變更或轉讓的，需區分 “是否經消費者同意” 和

婚前按揭房婚后共同還貸：增值部分計算全攻略（附公式 + 案例 + 實操）核心結論：增值部分僅分割 “婚后共同還貸對應的份額”，而非全額平分；計算核心是 “共同還貸金額 不動產升值率”，再按夫妻共同財產原則（通常 50%）分配。以下從法律依據、計算方

法律文書中撫養費支付金額與方式的約定要點 結合《中華人民共和國民法典》及相關司法解釋、本案糾紛教訓及司法實務，在離婚協議、調解協議等法律文書中，約定撫養費支付金額與方式需遵循“合法、明確、可履行、防糾紛”原則，具體要點如下，確保條款無歧義、無漏洞，從源頭規避“多付抵扣”“單方變更”等爭議。

提交申請：向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會，提交仲裁申請書（寫明雙方信息、仲裁請求、事實理由）及證據復印件，一式兩份。受理審查：仲裁委收到申請后5日內決定是否受理，受理后會向雙方送達受理通知書、開庭通知（通常在受理后45日內開庭）

勞動仲裁完整流程（結合無固定期限合同被辭退場景）依據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》及實務操作，流程分為四大核心環節，兼顧管轄規則、文書要求等關鍵細節：一、提交申請（啟動仲裁）管轄確定：向勞動合同履行地（實際工作場所地）或用人單位所在地（注冊 / 登記地

無固定期限勞動合同被辭退后的勞動仲裁指南無固定期限勞動合同并非“終身合同”，用人單位仍可依法解除，但需滿足更嚴格的條件和流程。若被辭退后認為用人單位行為違法，勞動仲裁是核心維權途徑。以下結合《勞動合同法》及2026年最新政策，詳細說明仲裁相關要點。一

一、保全類型選擇（根據案件階段）保全類型適用場景核心要求優勢注意事項訴中保全已起訴或準備起訴時立案同時提交，無需額外起訴期限流程簡便，與訴訟同步推進保全金額以訴訟請求為限北京市通州區人民法院訴前保全情況緊急（湯某可能立即轉移 112 萬尾款）48 小

合伙糾紛案件法律分析與訴訟策略指南二、法律依據1. 合伙關系與財產歸屬《民法典》第九百六十九條：合伙人的出資、以合伙企業名義取得的收益和依法取得的其他財產，屬于合伙財產。項目尾款作為合伙收益，應歸全體合伙人共有，湯某無權單獨占有。2. 利潤分配規則（

孩子撫養權的法律規定，先由夫妻雙方協商確定，協商不一致的，向法院起訴，法院按照以下情況判決：一、離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。兩周歲以下的子女，屬于哺乳期內，為保證嬰兒的發育成長，一般應隨母方生活。但是母親有下列情形之一，父親請求

律師解答《民法典》新增錄像遺囑以及打印遺囑兩種遺囑形式。打印遺囑是指由遺囑人親自或者委托他人操作計算機記載遺囑內容并將其儲存，并由打印機輸出而形成的打印件，遺囑人和見證人在該打印件上簽名并記載日期的一種遺囑；錄像遺囑是指以錄視頻的方式記載遺囑內容，并