無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退后的勞動(dòng)仲裁指南
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“終身合同”，用人單位仍可依法解除，但需滿足更嚴(yán)格的條件和流程。若被辭退后認(rèn)為用人單位行為違法，勞動(dòng)仲裁是核心維權(quán)途徑。以下結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及2026年最新政策，詳細(xì)說(shuō)明仲裁相關(guān)要點(diǎn)。
一、核心法律依據(jù)與權(quán)益邊界
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的合同，勞動(dòng)者滿足“連續(xù)工作滿十年”“連續(xù)訂立二次固定期限合同后續(xù)訂”等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。此類合同的核心權(quán)益的是裁員時(shí)的優(yōu)先留用權(quán)——用人單位裁員時(shí)，必須優(yōu)先留用無(wú)固定期限合同員工，且需書(shū)面說(shuō)明未留用的具體理由，否則視為違法裁員（人社部發(fā)〔2025〕38號(hào)）。
用人單位合法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形需符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條（協(xié)商一致）、第四十條（醫(yī)療期滿/不能勝任工作/客觀情況變化）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）；違法解除則包括未滿足上述條件、未履行法定流程、裁減法定不得裁員人群（孕期女職工、工傷職工等）等情形。
二、賠償標(biāo)準(zhǔn)：N、N+1、2N的適用場(chǎng)景
仲裁請(qǐng)求中，賠償金額的確定是核心，需根據(jù)用人單位解除行為的合法性區(qū)分：
（一）合法解除：N或N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）：按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。月工資為解除前12個(gè)月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入），若高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，按三倍計(jì)算，支付年限最高12年。
2. 代通知金（+1）：僅在用人單位符合第四十條情形，且未提前30日書(shū)面通知時(shí)支付，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者上一個(gè)月工資。合法解除中，提前通知賠N，未提前通知賠N+1。
（二）違法解除：2N賠償金
若用人單位解除行為不符合法定條件或流程（如無(wú)實(shí)質(zhì)經(jīng)營(yíng)困難證據(jù)、未優(yōu)先留用、未履行工會(huì)告知程序等），屬于違法解除。勞動(dòng)者可仲裁請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求支付2N賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），2N與N+1不可同時(shí)主張。
示例：工作8年7個(gè)月，解除前12個(gè)月平均工資1.2萬(wàn)元（未超當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍），違法解除時(shí)2N=2×9×1.2=21.6萬(wàn)元。
三、仲裁前核心準(zhǔn)備：證據(jù)收集
證據(jù)是仲裁勝訴的關(guān)鍵，需全面收集以下四類材料，形成完整證據(jù)鏈：
勞動(dòng)關(guān)系證明：核心為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同原件；補(bǔ)充材料包括工作證、考勤記錄、工資發(fā)放流水（銀行轉(zhuǎn)賬記錄）、社保繳納證明、同事證言等，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及工作年限。
辭退事實(shí)證明：優(yōu)先保留書(shū)面辭退通知（需注明辭退時(shí)間、理由）；若為口頭辭退，通過(guò)電話錄音、現(xiàn)場(chǎng)錄像固定關(guān)鍵信息（如辭退原因、溝通人員身份）；同時(shí)留存與HR、領(lǐng)導(dǎo)的微信聊天記錄、郵件，佐證辭退過(guò)程。
工作表現(xiàn)證明：收集工作業(yè)績(jī)報(bào)告、獲獎(jiǎng)證書(shū)、客戶好評(píng)、績(jī)效考核合格記錄等，反駁用人單位“不能勝任工作”“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”等不合理辭退理由。
用人單位違法證據(jù)：如用人單位無(wú)法提供經(jīng)營(yíng)困難的財(cái)務(wù)報(bào)表、未履行工會(huì)告知程序的證明、未說(shuō)明未留用優(yōu)先理由的記錄、裁員方案未向人社部門備案的證據(jù)等，強(qiáng)化違法解除的主張。
四、勞動(dòng)仲裁完整流程
提交申請(qǐng)：向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提交仲裁申請(qǐng)書(shū)（寫(xiě)明雙方信息、仲裁請(qǐng)求、事實(shí)理由）及證據(jù)復(fù)印件，一式兩份。
受理審查：仲裁委收到申請(qǐng)后5日內(nèi)決定是否受理，受理后會(huì)向雙方送達(dá)受理通知書(shū)、開(kāi)庭通知（通常在受理后45日內(nèi)開(kāi)庭）。
開(kāi)庭審理：按時(shí)參加庭審，依次進(jìn)行舉證、質(zhì)證、辯論，闡明用人單位解除行為的違法性及賠償主張，仲裁員可組織調(diào)解。
裁決執(zhí)行：仲裁委自受理之日起45日內(nèi)作出裁決，復(fù)雜案件可延長(zhǎng)15日。對(duì)裁決不服的，除終局裁決（小額賠償、標(biāo)準(zhǔn)明確案件）外，可在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向法院起訴；裁決生效后用人單位不履行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
五、關(guān)鍵注意事項(xiàng)
仲裁時(shí)效：自被辭退之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)效將喪失勝訴權(quán)，需注意時(shí)效中斷情形（如與用人單位協(xié)商維權(quán)、向勞動(dòng)部門投訴）。
優(yōu)先留用權(quán)主張：若用人單位裁員時(shí)未優(yōu)先留用，可在仲裁中重點(diǎn)提及，要求用人單位出具未留用的書(shū)面理由，無(wú)合法理由即可認(rèn)定違法。
調(diào)解優(yōu)先：仲裁過(guò)程中調(diào)解是必經(jīng)程序，若調(diào)解方案符合預(yù)期，可協(xié)商一致簽署調(diào)解書(shū)，效率高于裁決且具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
綜上，無(wú)固定期限合同員工被辭退后，需先判斷用人單位解除行為合法性，精準(zhǔn)計(jì)算賠償金額，完善證據(jù)鏈后依法申請(qǐng)仲裁。若對(duì)證據(jù)梳理、仲裁請(qǐng)求撰寫(xiě)有疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師，提升維權(quán)成功率。
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