勞動(dòng)仲裁完整流程（結(jié)合無(wú)固定期限合同被辭退場(chǎng)景）
一、提交申請(qǐng)（啟動(dòng)仲裁）
管轄確定：向勞動(dòng)合同履行地（實(shí)際工作場(chǎng)所地）或用人單位所在地（注冊(cè) / 登記地、主要辦事機(jī)構(gòu)所在地）仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，雙方分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委管轄。
材料準(zhǔn)備：提交仲裁申請(qǐng)書(shū)（寫(xiě)明雙方信息、仲裁請(qǐng)求如 2N 賠償、事實(shí)理由）、證據(jù)復(fù)印件（無(wú)固定期限合同、辭退證明等），一式兩份，同時(shí)附申請(qǐng)人身份證明。
特殊情形：用人單位無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷(xiāo)等無(wú)法擔(dān)責(zé)的，需將其出資人、主管部門(mén)列為共同當(dāng)事人。
二、受理審查（程序準(zhǔn)入）
審查時(shí)限：仲裁委收到申請(qǐng)后5 日內(nèi)決定是否受理，出具受理 / 不予受理通知書(shū)。
管轄異議：當(dāng)事人對(duì)管轄有異議的，需在答辯期滿前書(shū)面提出，仲裁委審查后決定移送或駁回，逾期提出不影響程序進(jìn)行。
材料補(bǔ)正：若材料不全，仲裁委會(huì)一次性告知需補(bǔ)正內(nèi)容，補(bǔ)正后符合條件的予以受理。
三、開(kāi)庭審理（核心審理環(huán)節(jié)）
通知送達(dá)：受理后通常45 日內(nèi)安排開(kāi)庭，仲裁委向雙方送達(dá)開(kāi)庭通知，無(wú)法直接送達(dá)的可留置送達(dá)（張貼 + 拍照錄像，3 日后視為送達(dá)）。
庭審流程：依次進(jìn)行舉證質(zhì)證（用人單位掌握的證據(jù)需主動(dòng)提供，否則承擔(dān)不利后果）、辯論陳述，仲裁員全程主導(dǎo)，優(yōu)先組織調(diào)解（必經(jīng)程序）。
回避申請(qǐng)：當(dāng)事人可在開(kāi)庭前或庭審辯論終結(jié)前，申請(qǐng)仲裁員、記錄人員回避，仲裁委 3 日內(nèi)作出決定，回避前相關(guān)人員暫停參與案件處理（緊急措施除外）。
四、裁決與執(zhí)行（結(jié)果落地）
裁決時(shí)限：仲裁委自受理之日起45 日內(nèi)作出裁決，復(fù)雜案件可延長(zhǎng) 15 日。
結(jié)果救濟(jì)：對(duì)裁決不服的，除小額賠償、標(biāo)準(zhǔn)明確的終局裁決外，可在收到裁決書(shū)后15 日內(nèi)向法院起訴；終局裁決僅用人單位可向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。
強(qiáng)制執(zhí)行：裁決生效后用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)具有同等強(qiáng)制執(zhí)行力。
