張亮（化名）系藍天網絡公司（化名）員工，雙方就入職第一年能否享受年假待遇發生分歧，張亮將藍天網絡公司訴至法院。北京市海淀區人民法院經審理，判決藍天網絡公司支付張亮未休年休假工資5201元。

　　原告張亮訴稱，其于2023年1月入職藍天網絡公司，雙方簽訂有勞動合同。2023年12月其因個人原因提出離職，雙方當日解除勞動合同。張亮提交的社會保險個人權益記錄上顯示，其在2023年1月入職藍天網絡公司之前，曾有案外公司連續為其繳納社會保險超過12個月的情形。

　　張亮認為，其在入職藍天網絡公司之前已連續工作滿1年，故自入職之日起每年享受5天年休假，其在職期間未休過年休假，故起訴要求藍天網絡公司支付未休年休假工資。

　　藍天網絡公司辯稱，張亮確曾于2023年1月至12月在該公司工作，公司通過社會招聘途徑招錄張亮入職，亦知曉張亮此前工作經歷。但是，根據公司《員工手冊》的規定，自入職本公司滿1年后，每年才開始享受5天年休假。藍天網絡公司認為，張亮在其公司工作未滿1年，2023年無法享受年假待遇。

　　法院經審理后認為，《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　張亮入職藍天網絡公司前已連續工作滿12個月，故其入職藍天網絡公司之日起即可享受帶薪年休假。現藍天網絡公司主張依據《員工手冊》，張亮入職不滿一年故不享受年休假的抗辯意見，于法無據。法院最終判決藍天網絡公司支付張亮2023年1月至2023年12月未休年休假工資5201元。

　　宣判后，雙方未上訴，該判決現已生效。

一、本案核心裁判規則（最關鍵一句話）

職工是否享有帶薪年假，看的是 “累計 / 此前連續工作滿 1 年”，不是 “在你這家公司干滿 1 年”。

公司《員工手冊》規定 “入職本單位滿 1 年才給年假”，違法、無效。

二、法院判決的 3 個法律硬依據

1. 《職工帶薪年休假條例》第 3 條

   累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天。

   → 這里是累計工齡，不是本單位工齡。

2. 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第 3 條

   職工連續工作滿 12 個月以上，就享受帶薪年假。

   → 連續工作可以是在上一家公司 + 本公司，不用在同一家。

3. 《實施辦法》第 4 條

   年休假天數按累計工作時間算：

   不同單位工作年限、視同工齡，全部合并計算。

三、本案為什么員工 100% 勝訴？

• 張亮入職前，社保記錄證明已連續工作滿 12 個月；

• 滿足 “連續工作滿 1 年” 的法定條件；

• 入職新單位當天起就有權享受當年年假；

• 公司內部《員工手冊》與法律沖突，以法律為準，內部規定無效。

四、實務通用結論（所有人都能用）

1. 只要你之前連續工作滿 12 個月

   → 換工作、入職新公司 第一天就有年假，不用等新公司滿 1 年。

2. 公司說 “入職滿一年才有年假”

   → 屬于違法條款，打官司一律不支持。

3. 當年入職、當年離職，也能折算年假

   公式（簡化）：

   當年度在本單位剩余日歷天數 ÷ 365 天 × 本人全年應休年假天數

   未休的，公司要支付 未休年假工資（日常工資外再補 2 倍）。

4. 證明連續工齡的證據

• 社保繳費記錄（最強證據）

• 勞動合同

• 離職證明

• 工資流水

五、一句話總結

以前連續干滿 1 年 → 到哪家新公司都立刻有年假，公司內部規定不能壓過法律。

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